Recruiting für Commercial & Business Functions
Wir unterstützen wachsende Unternehmen bei der effizienten Besetzung von Positionen in Sales, Customer Success, Finance und Operations. Mit flexiblen Recruiting-Lösungen, skalierbaren Prozessen und transparenten Honorarmodellen.
Persönliche Empfehlungen zur Zusammenarbeit mit Özgür Özen.
„Du hast drei Top-Leute für unser Team gewonnen – zwei sind bereits gestartet und liefern jetzt schon auf einem Niveau ab, das uns in Sachen Qualität, Struktur und Geschwindigkeit deutlich nach vorne bringt.“
Yasar Can Özkan
Founder & CEO, CFAB
„Meine Erfahrungen sind, ein sehr guter und kompetenter Berater, der die Bedürfnisse des Kunden schnell und kompetent in Lösungen umsetzen kann.“
Oliver Conradi
Zum Zeitpunkt der Empfehlung: Human Resources Manager, Pfeiffer Vacuum
„Besonders beeindruckt hat mich die präzise Einschätzung meiner Kompetenzen sowie das professionelle Management der Erwartungen auf beiden Seiten.“
Yvonne Steimel
Head of Retail – Expansion, Operations & Store Development, CFAB
Die Empfehlungen beziehen sich auf die berufliche Arbeit von Özgür Özen, nicht notwendigerweise auf Verträge mit REXPERTS.
Die Herausforderung
Ihr Wachstum erzeugt mehr offene Stellen, als Ihr internes Team zuverlässig bearbeiten kann. Gute Kandidaten gehen verloren.
Erfolgsbasierte Provisionen pro Einstellung summieren sich – bei wiederkehrenden Rollen wird das schnell unwirtschaftlich.
Fehlende Pipelines, unklare Abläufe und manuelle Schritte verlängern die Time-to-Hire und bremsen Ihre Teams.
Leistungen
Embedded Recruiting und Volume Hiring für skalierbaren Teamaufbau. Ergänzend: Fixed Fee Recruitment für einzelne oder wenige Positionen.
Ihr Recruiting-Team. Auf Abruf.
Wir integrieren uns nahtlos in Ihre bestehenden Recruiting-Prozesse und unterstützen Sie mit flexiblen Recruiting-Kapazitäten. Von der Kandidatenansprache über das Screening bis zur Interviewkoordination – ohne den langfristigen Aufbau zusätzlicher interner Ressourcen.
Viele Positionen. Ein effizienter Prozess.
Sie möchten mehrere gleiche oder vergleichbare Positionen besetzen? Wir entwickeln strukturierte Recruiting-Kampagnen, bauen wiederverwendbare Talent-Pipelines auf und unterstützen Sie dabei, größere Einstellungsvolumen effizient zu bewältigen.
Professionelles Recruiting. Transparenter Festpreis.
Mit unserem Fixed-Fee-Modell erhalten Sie professionelle Personalvermittlung zu einem vorab vereinbarten Festhonorar – unabhängig vom Jahresgehalt der zu besetzenden Position. Transparent, kalkulierbar und ohne prozentuale Vermittlungsprovision.
Positionen
Fokus auf wiederholbare Junior- bis Mid-Level-Rollen – dort, wo Volumen und Geschwindigkeit zählen.
Ergänzend unterstützen wir Rollen in Marketing und HR.
So funktioniert's
Wir klären Rollen, Volumen und Zeitplan und wählen gemeinsam die passende Lösung: Embedded Recruiting, Volume Hiring oder Fixed Fee Recruitment.
Wir vereinbaren Leistungsumfang, Honorarmodell und Vertragsbedingungen individuell und stimmen Prozesse, Sourcing-Kanäle und Screening-Kriterien ab.
Von der Kandidatenansprache über strukturiertes Screening bis zur Interviewkoordination – für einzelne Positionen oder wiederkehrende Rollencluster.
Transparentes Reporting und laufende Optimierung von Conversion, Qualität und Geschwindigkeit.
Zusammenarbeit
Integrierte Recruiting-Kapazität, skalierbare Kampagnen oder Personalvermittlung zum Festhonorar – passend zu Ihrem tatsächlichen Recruiting-Bedarf.
Embedded Recruiting mit klar vereinbartem Leistungsumfang und planbaren monatlichen Kosten.
Volume Hiring für mehrere vergleichbare Positionen – abgestimmt auf Ihren Bedarf und Zeitplan.
Vereinbarte Leistungen und regelmäßiges Reporting – Sie sehen jederzeit, woran gearbeitet wird.
Fixed Fee Recruitment zum vorab vereinbarten Festhonorar, unabhängig vom Jahresgehalt. Honorare und Vertragsbedingungen besprechen wir individuell.
Für wen
Wachstumsphasen mit vielen parallelen Einstellungen in Sales, CS und Operations.
Value-Creation-Pläne, die schnellen und planbaren Teamaufbau erfordern.
Etablierte Unternehmen, deren Recruiting mit dem Wachstum nicht mehr Schritt hält.
Organisationen, die regelmäßig ähnliche Rollen besetzen müssen.
Über uns
REXPERTS ist eine etablierte Recruiting-Marke mit Fokus auf skalierbares Recruiting für wachsende Unternehmen. Wir verbinden operative Recruiting-Erfahrung mit strukturierten, messbaren Prozessen.
FAQ
Kontakt
Ob zusätzliche Recruiting-Kapazität, mehrere vergleichbare Rollen oder einzelne Positionen: Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf und die passende Lösung – Embedded Recruiting, Volume Hiring oder Fixed Fee Recruitment.
Oder schreiben Sie uns direkt: info@rexperts.de